薪酬与激励张一弛北京大学光华管理学院1 YiChi ZHANG纲要薪酬体系的理论基础薪酬体系的设计薪酬体系的管理2 YiChi ZHANG员工激励理论激励理论的内容有效激励系统的要求公平理论3 YiChi ZHANG手段-期望理论努力——绩效——报酬薪酬是否是一个合适的激励因素决定于努力、绩效和报酬之间的联系 员工的努力应该取得相应的工作绩效 高水平的工作绩效应该得到足够的补偿 只有努力程度与工作绩效之间的联系强度和工作绩效与报酬之间的联系强度都足够大,金钱才能成为一个有效的激励因素4 YiChi ZHANG有效激励系统的要求员工相信自己如果努力工作会得到好的工作...
上传时间:2024-10-16
页数:70
格式:PPTX
浏览: 3